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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Personas altamente calificado para liderar y desarrollar la estrategia de recursos humanos de nuestra organización. Este rol es fundamental para garantizar que nuestras políticas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con nuestros objetivos empresariales y culturales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, con habilidades excepcionales en liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Será responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales. Además, el Director de Personas trabajará estrechamente con otros líderes de la organización para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. Buscamos a alguien que pueda inspirar y guiar a nuestro equipo de recursos humanos, promoviendo una cultura de innovación y mejora continua. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y la creación de entornos de trabajo positivos, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar el reclutamiento y la selección de personal.
- Gestionar programas de desarrollo de talento y capacitación.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
- Supervisar la gestión del desempeño y los procesos de evaluación.
- Administrar la compensación y los beneficios de los empleados.
- Colaborar con líderes de la organización para alinear las prácticas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 10 años en gestión de recursos humanos.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones.
- Experiencia en desarrollo de talento y gestión del cambio.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Dominio de herramientas y software de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cómo has manejado un conflicto laboral en el pasado?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo?
- ¿Cómo te aseguras de que las políticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos de la empresa?
- Describe una iniciativa de desarrollo de talento que hayas implementado.
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
