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Título

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Director de Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos altamente capacitado y experimentado para liderar nuestra estrategia de gestión del talento y desarrollo organizacional. En este rol, serás responsable de diseñar e implementar políticas de recursos humanos que fomenten un ambiente de trabajo positivo, impulsen el crecimiento profesional de los empleados y aseguren el cumplimiento de las normativas laborales. Como Director de Recursos Humanos, trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la empresa para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales. Serás responsable de supervisar la adquisición de talento, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, la formación y desarrollo, así como la cultura y el bienestar de los empleados. Además, deberás garantizar que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales y normativas de seguridad en el trabajo. También liderarás iniciativas de diversidad e inclusión para promover un entorno de trabajo equitativo y respetuoso. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y un enfoque estratégico para la resolución de problemas. Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento y la mejora continua de la cultura organizacional, esta es una excelente oportunidad para ti.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
  • Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
  • Gestionar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.
  • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
  • Fomentar una cultura organizacional positiva y un ambiente de trabajo inclusivo.
  • Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.
  • Liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
  • Asesorar a la alta dirección en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.

Requisitos

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  • Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 8 años en gestión de recursos humanos.
  • Conocimiento profundo de normativas laborales y mejores prácticas en RRHH.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para desarrollar e implementar estrategias organizacionales.
  • Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
  • Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes describir una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito?
  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto dentro de un equipo de trabajo?
  • ¿Qué medidas tomarías para mejorar la retención de talento en nuestra empresa?
  • ¿Cómo garantizas el cumplimiento de las normativas laborales en una organización?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en la gestión de recursos humanos y cómo lo superaste?
  • ¿Cómo fomentarías una cultura organizacional inclusiva y diversa?
  • ¿Qué herramientas utilizas para evaluar el desempeño de los empleados?
  • ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con el bienestar de los empleados?